Программа и структура обучения

Ближайшая группа стартует 14 марта 2017 года:

  • Продолжительность курса - 5 недель

  • 10 занятий: по вторникам с 19-00 до 21-00 и по субботам с 14-30 до 17-30

  • Последнее занятие - экзамен

Обучение в школе IT Fox длится 5 недель, состоит из 10 занятий и включает 12 модулей:

  1. Первые шаги в айти рекрутинге. Терминология айти рекрутера или почему айтишник айтишнику рознь

    • этот модуль познакомит нас с такими понятиями как: Ресерчинг, Хедхантинг, Executive Search, Аутсорс, Аутстаф, Продукт, Программирование, Фреймворки, Библиотеки, Клиент-Серверное приложение, Фронт-энд, Бек-энд, SDLC, Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Junior, Middle, Senior, Team Lead, Tech Lead, Architect, QA, QC, Product Owner, Project Manager, Artist, UI, UX Designer, HTML/CSS, System Administrator, DevOPS, etc…
  2. Что такое рекрутинг процесс или почему не стоит пытаться провести кандидата «по-быстренькому»

    • данный модуль раскроет нам тайну таких волшебных слов как: Заявка на вакансию, Требования, Социальные фильтры, Hard Skills, Soft Skills, Employee Value Preposition, SMART, Снятие вакансии, Hiring Manager…
    • а также научит как: правильно создать заявку на вакансию и снимать ее.
  3. Стратегия поиска или игры в Шерлока с картой поиска

    • модуль создаст понимание таких понятий как: пасивный и активный поиск, комьюнити менеджмент, воронка отбора;
    • а также поможет выбрать правильную стратегию поиска и научиться создавать карту поиска.
  4. Девушки пишут только в LinkedIn или зачем айти рекрутеру писательский талант

    • на этом модуле мы узнаем как писать так, чтобы кандидат захотел ответить, как сделать свою вакансию и письмо наиболее привлекательными;
    • а также как бороться с возражениями в процессе переписки.
  5. Где и как искать тех самых: секреты поиска в «рыбных местах»

    • данный модуль поможет узнать о возможностях поиска в LinkedIn, Stackoverflow, Github, Джинни, DOU, Facebook, Vk а также расскажет о том как использовать X-Ray поиск;
    • а еще вы научитесь это все использовать в своей работе.
  6. Скрининг резюме или как научится отбирать «правильных кандидатов». Телефонное интервью: почему короткий разговор по телефону так важен

    • модуль создаст понимание того как оценивать резюме кандидата и проводить телефонное интервью;
    • а также даст возможность попрактиковаться как в скрининге, так и телефонных интервью.
  7. Интервью в офисе: структура, этапы, виды, инструменты. Почему интервью = переговоры. Что такое мотивация и как ее понять

    • на этом модуле мы узнаем всевозможные виды интервью, разберем этапы и структуру возможного HR интервью;
    • научимся понимать мотивацию с помощью правильных вопросов;
    • а также проведем, возможно, первое в своей жизни интервью.
  8. Предложение, от которого невозможно отказаться… или как сделать так, чтобы выбрали именно твой офер. Как бороться с контроферами

    • на этом модуле попробуем понять в чем же секрет успешного офера, увидим и разберем его атрибуты;
    • попрактикуемся проработать контоферы.
  9. Почему вакансия не закрыта, пока кандидат не прошел испытательный срок. Что такое онбординг и как участвовать рекрутеру в жизни новичка

    • модуль создаст картину процесса адаптации и роли айти рекрутера в ней.
  10. Айти рынок в Украине: с какими особенностями придется столкнуться

    • этот модуль даст возможность взглянуть на индустрию айти со стороны и увидеть тенденции;
    • также у нас состоится знакомство с несколькими айти компаниями.
  11. Аналитика и статистика в работе айти рекрутера. Зачем нам нужны цифры

    • на этом модуле мы обсудим те показатели работы айти рекрутера, которые стоит подсчитывать, а также поговорим зачем это делать.
  12. Эффективность айти рекрутера. Бренд и нетворкинг

    • в этом модуле мы поделимся секретами, которые помогают нам работать более эффективно;
    • а также почему так важно создавать свой личный бренд и расширять нетворкинг, как и где это делать.

До встречи на занятиях!

Зарегистрироваться на курс можно

здесь